加强青年教师培养 促进师资队伍建设
2006年度青年教师培养工作座谈会召开
本报讯 １２月１４日下午，人事处组织召开了２００６年度青年教师培养座谈会，王新陆校长出席座谈会并作重要讲话。各学院的指导教师及青年教师代表，分别就《青年教师培养管理办法》的落实情况、本单位加强青年教师培养工作的措施和如何进一步提高青年教师的培养质量等问题进行了座谈。
王新陆校长指出，近年来教师队伍规模不断扩大，师资队伍中青年教师比例逐年增加，加强青年教师队伍建设迫在眉睫。教师是加快学校发展、提高办学水平的根本，青年教师是学校未来的主力军，加强教师尤其是青年教师的培养就成为师资队伍内涵建设工作的重中之重。学校要构建一个良好的培养机制，使青年教师迅速成长、脱颖而出，保证他们顺利完成各项各类教学科研任务；同时要进一步完善教师的激励约束机制，建立竞争机制，在全校上下形成“老带青，青撵老”，老中青三代教师互相帮助、互相促进的局面，不断提高我校师资的整体水平。此外，加快青年教师的培养必须要有配套的考核及奖惩机制，对于不合格的青年教师，必须要转岗甚至解聘，以增加青年教师的危机感、紧迫感。
参加座谈的教师一致认为：《青年教师培养管理办法》对青年教师的培养起到了很好的指导和促进作用。青年教师培养的关键在于内外兼修，一方面学校应积极建立并完善青年教师的培养、考核机制，为青年教师的培养创造良好的外部环境。另一方面，青年教师要加强自修，将自身发展与学校、学院、学科发展密切结合，看清形势，找准方向，努力提高各方面素质。另外，指导教师与青年教师还提出了一些好的建议，如教学单位应建立青年教师培养指导委员会、加强学院间、学科间教师的横向交流等。
