我校将实行人员聘用制度
学校召开全面推进人员聘用制度工作会议
本报讯 6月8日下午，学校在424会议室召开全面推进人员聘用制度工作会议，全面部署我校人员聘用工作。党委书记孙增良作重要讲话，校长王新陆主持会议。
孙增良在讲话中强调，一要正确认识我校实行人员聘用制度的意义。学校实行人员聘用工作是学校全面推进管理体制改革的重要内容之一，是事业单位用人制度的根本转变，主要体现为六种转变：一是实现由固定用人制度向合同用人制度的转变；二是实现由身份管理向岗位管理的转变；三是实现由单位行政管理向法制管理的转变；四是实现由行政依附关系向平等人事主体的转变；五是实现由国家用人向单位用人的转变；六是实现由单位人向社会人的转变。通过改革，最大限度地消除现行用人制度的弊端，建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人制度，建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。
二要认真讨论《山东中医药大学实行人员聘任工作实施方案(讨论稿)》和《山东中医药大学实行人员聘用制度暂行办法(讨论稿)》。各部门各单位要做好宣传布置工作，认真组织教职工讨论两个文件，讨论中要重点抓好三个问题，一是学校的《实施法案》和《暂行办法》要与上级有关文件精神和政策法规保持一致，二是要结合学校管理体制改革中出台的规定、办法，注意政策的连续性。三是要有前瞻性，把首次聘用工作与今后如何建立和完善按需设岗、竞争聘任、按岗取酬、合同管理及专业技术职务岗位分级聘任等问题一并考虑。
三要按照上级规定的程序和时间要求，于6月底前完成首次聘用工作。
会上传达了学校党委关于推进人员聘用工作的意见，传达了山东省人事厅厅长焦连合在全省事业单位全面推行人员聘用工作会议上的讲话精神，通报了全省事业单位全面推行人员聘用制度工作整体情况和各高校工作进展情况。人事处处长孟令军对《山东中医药大学实行人员聘任工作实施方案(讨论稿)》和《山东中医药大学实行人员聘用制度暂行办法(讨论稿)》作了说明。
全体校领导及各部门、各单位主要负责人参加了会议。
