学校部署年度考核工作
本报讯 （记者 张昕） 12月13日上午，学校在328会议室召开2007年度考核工作动员会。校党委书记孙增良、副书记周丽敏、徐承萍、副校长吴富东、欧阳兵、郭伟星、纪委书记姜少华出席动员会。孙增良作重要讲话。周丽敏主持会议并传达了山东省委加强党风廉政建设视频会议精神。
孙增良在讲话中指出，要充分认识考核工作的重要意义。学校自2004年实施处级干部竞聘上岗和年度考核制度以来，逐步建立健全处级班子和处级干部的目标、责任、考核体系，对加强处级班子的思想政治建设，增强处级干部的历史使命感和抓住机遇做好工作的紧迫感、责任感，起到了积极的促进作用。经过几年工作实践的不断总结，我校年度考核体系逐步健全完善，考核标准更趋公平合理，尤其是迎接教育部本科教学工作水平评估以来，考核内容更加注重评估指标中的要求，充分体现了学校由外延、内涵并重发展向内涵发展转变的历史特征。2007年是学校两大再创业工程的决胜之年，2008年是学校的评建整改年、管理效益年和50周年校庆年，全面认真地做好考核工作，对于实现学校第一步发展目标、齐心协力建设第二步发展目标，为建设强校、名校奠定坚实基础，具有重要的意义。
孙增良要求，要认真组织、严格程序，高质量地完成考核工作。一是认真做好工作总结和工作计划，要立足当前，着眼未来，把考核与二级教代会的召开结合起来，与管理效益年的策划结合起来，做好三个层面上的总结和计划。二是严格按照程序进行考核，确保考核结果的公平公正，确保和谐大学建设的顺利推进。三是以正确的心态对待自评和互评。要坚持实事求是的原则，以公正合理的评价来体现和促进诚信、扎实、求真、务实的校风。
孙增良最后强调，现在距寒假只有一个月的时间，期末工作繁杂、重要，各部门、各单位要统筹兼顾，确保考核和日常工作“两不误、两促进”。
会上，组织部部长张贵仁就今年的考核工作作了重点说明。人事处处长孟令军布置了处科级干部以外人员的考核安排。
2007年度的处级单位和处级干部考核工作从动员会开始，经过自评、考评组考评、民主测评、考核结果汇总等程序，将于12月31日公布各部门、各单位和处级干部的考核结果。
全体处级干部参加了动员会。
