立足新岗位 开创新业绩
本报评论员
我校中层干部竞争上岗和交流轮岗工作顺利结束了。在这次竞岗和轮岗工作中， 有30名政治素质好、学历层次高、业务能力强、年富力强、干事创业的优秀干部竞争到新一级的处级岗位上，有51名处级干部进行了交流轮岗。在学校建设高水平特色名校的关键时期，新的岗位，既是对能力和水平的新挑战，更是建功立业、创造佳绩的新机遇。
加强学习，不断提高自身素质是新一届中层干部的首要任务。新的岗位提出了新的更高的要求。学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路。要加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习，做到真学、真懂、真信、真用，以科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展。要结合新岗位、新业务、新情况，学习新知识，积累新经验，增长新本领，储备足够的“专业”基础，使自己尽快地由“外行”转变成有知识、懂业务、胜任本职工作的“内行”，由“内行”再磨炼成“专家”。作为一个部门负责人，唯有政治强、业务精、纪律严、作风正，才能在部门中讲话有说服力，指挥有号召力，工作有战斗力，部门才能形成强大的凝聚力和向心力，推动工作向前发展。
改革创新，不断争创一流业绩是新一届中层干部的工作重点。能否求真务实、改革创新，是衡量一位领导干部能否胜任本职工作、能否有所作为的重要标志之一。中层干部是本部门、本单位工作的组织者和实施者，是学校改革发展的推动者和实践者，在学校全局工作中起着承上启下的重要作用，一定要以强烈的事业心和责任感，以锐意改革、勇于创新的精神，创造性地开展工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于抓住工作中的“瓶颈”问题，解决影响发展的突出矛盾，创新思想观念，创新工作方法，创新工作举措，带领广大干部和教职工，努力创造一流的工作业绩，推动工作有新进展、新局面、新气象。
2011年是“十二五”的开局之年，是我校建设高水平特色名校的关键之年，也是新一届中层领导全面履职尽责的第一年。站在新的历史起点上，所有处级干部都要倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，以崭新的精神状态，奋发有为，同心同德，开拓创新，立足新岗位，抓住新机遇，迎接新挑战，开创新业绩，为在新的历史阶段实现学校的新跨越而努力奋斗！
