学校召开选人用人工作座谈会
本报讯 5月21日下午，学校在行政楼424会议室召开选人用人工作座谈会。校党委副书记姜少华主持座谈会并代表学校党委讲话。
座谈会上，与会人员充分肯定了我校近年来干部选拔任用工作。认为学校党委高度重视干部选拔任用工作，特别是第四次党代会以来，学校党委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，不断深化干部人事制度改革，坚持竞争择优上岗，提高了选人用人公信度，建设了一支素质优良、干事创业的干部队伍，为建设高水平特色名校，推动学校又好又快科学发展，提供了坚强的组织保证和人才支撑。在肯定成绩的同时，大家也对如何建立健全科学的选拔任用机制；进一步加大干部竞争上岗、交流轮岗力度；坚持干部培养与使用并重，加强各级干部教育培训，特别是一线干部、年轻干部教育培养；如何更好地关心各类干部成长等方面提出了很好的意见和建议。
姜少华在认真听取大家的发言后指出，按照省委组织部要求，集中开展选人用人自查工作主要分四个步骤：一是广泛学习宣传干部选拔任用工作政策法规，二是开展“倾听民声、问计基层”活动，三是组织开展“双向约谈”工作，四是总结整改。召开各党总支（附属医院党委）书记座谈会，在一定范围内下发调查问卷，就是要进一步深入了解干部群众对学校组织工作、选人用人工作的真实评价，虚心听取意见建议，理清整改工作思路。与会人员对学校的选人用人工作提出了许多很好的意见和建议，充分体现了大家对学校事业发展的主人翁意识和对学校干部队伍建设的关心与支持。这些意见建议对学校下一步加强干部队伍建设具有重要的意义。组织部要对大家提出的意见和建议认真梳理、归纳、分析，做好整改工作。
座谈会上，还部署了我校创先争优活动总结评优工作。姜少华要求各党总支（附属医院党委）、党支部要以此次专项评优表彰为契机，认真回顾创先争优活动开展以来的工作情况，把成绩找足，把不足找准，把经验总结好。在坚持标准条件的前提下，多向一线倾斜，把那些立足本岗取得显著成绩，为学校发展做出突出贡献的先进典型评出来，使评选表彰的过程成为弘扬正气、学习先进、促进工作、引领创先争优的过程。
会上，组织部部长张贵仁传达了学校《关于评选表彰科教兴鲁先锋基层党组织、科教兴鲁先锋共产党员的通知》和党委组织部《关于开展“双向约谈”工作的实施意见》。
学校各党总支（附属医院党委）书记参加座谈会。
