学校召开第四轮岗聘方案制定工作专班暑期工作部署会议

7月24日上午，学校在长清校区正行楼328会议室召开第四轮岗聘方案制定工作专班暑期工作部署会议。校党委书记张立祥出席并讲话，党委副书记艾邸主持会议，党委委员、组织部部长常现兵，党委委员、宣传部（教师工作部）部长陈众出席会议。

张立祥指出，岗位聘用制度是学校人才工作的基础支撑，更是激发队伍活力的关键抓手。此次改革不是对第三轮方案的简单调整，而是系统性制度重构与升级。学校党委成立专班，旨在通过系统性制度设计，破除制约人才发展的体制机制障碍，打通从“身份管理”向“岗位管理”转变的关键环节，将制度优势转化为学校发展优势。各部门、单位负责同志要提高站位、拓宽视野，立足学校事业发展全局，把岗聘改革作为推动人才强校战略落地的关键突破口，以高度的责任担当推动改革任务落到实处。

张立祥强调，前期第四轮岗位聘用方案制定工作扎实推进，制度框架已初步搭建，但后续完善与落地实施任务依然艰巨。针对前三轮运行中存在的分类评价不够精准、成果认定标准不够规范、激励约束机制不够刚性等问题，要坚持问题导向与目标导向相统一，进一步完善分类评价体系，突出质量贡献导向，健全聘期目标管理机制，充分发挥岗位聘用制度在激发人才创新活力、推动学校高质量发展中的重要作用。

张立祥围绕下一阶段工作提出四点要求：一要把准站位，解决好“为什么改”的思想问题。要充分认识岗聘改革是调动教职工积极性、引导人才融入学校发展大局的重要制度安排。二要遵循规律，解决好“怎么改好”的方法问题。要认真复盘第三轮运行实况，深入剖析成果认定、转岗竞聘、分类评价等方面的突出问题，推动分类评价更加精准、成果评价更加注重质量贡献、聘期目标更加注重务实可行，并与考核管理和绩效工资改革有效衔接。三要开门问策，解决好“让谁参与”的路径问题。要坚持群众路线，广泛听取基层意见建议，统筹兼顾不同岗位、不同学科的实际诉求，在多元诉求中寻求平衡点，确保制度设计既体现原则性又具有包容性。四要统筹全局，解决好“如何落地”的执行问题。专班要切实发挥统筹协调作用，各相关部门要主动担当、协同配合，在核心环节坚持标准刚性、程序刚性、结果刚性，确保改革平稳有序推进。

会上，人事处（人才工作办公室）负责人就第四轮岗位聘用方案总体框架与改革重点作专题汇报；教学、科研及教辅机构代表结合工作实际，围绕岗位分类设置、成果评价标准等方面进行了交流研讨，提出意见建议。下一阶段，专班将围绕制度完善、意见征集、方案论证等重点任务，进一步吸收各方面意见建议，持续优化完善方案，推动第四轮岗位聘用改革平稳有序实施。

学校第四轮岗聘方案制定工作专班成员单位负责人，各学院、科研机构和教辅机构党政负责人及专班相关工作人员参加会议。